Fiche métier · ROME H1512
Directeur / Directrice de zone en industrie pharmaceutique
Le Directeur de zone optimise les ressources pour déployer la stratégie d'information promotionnelle de l'entreprise. Développe une zone géographique donnée dans le cadre de la réglementation et de la charte de l'information Conçoit et déploie la stratégie de prospection visant à la promotion des médicaments Anime et développe une équipe de directeurs régionaux Analyse les performances de la zone et propose des axes d'amélioration Gère le budget et les ressources allouées à la zone Veille au respect des normes et des régulations en vigueur
H15Qualité et analyses industrielles
Intitulés de postes
0
Appellations du ROME
Diplômes qui y préparent
0
Fiches RNCP des diplômes nationaux
Demandeurs d'emploi du métier (cat. A, —)
—
France entière · évolution sur un an
Salaire médian à 30 mois
—
Aucun diplôme rattaché ne publie de salaire
Intitulés de postes
Appellations officielles rattachées à ce métier.
Donnée non disponible
Demandeurs d'emploi qui recherchent ce métier
Catégorie A, inscrits en fin de mois, France entière, données brutes (France Travail, STMT).
Donnée non disponible
Effectifs arrondis à la dizaine par le producteur ; depuis juillet 2025, le métier recherché d'une partie des nouveaux inscrits est saisi plus tard, ce qui tire les derniers mois vers le bas.
Par région
Demandeurs d'emploi de catégorie A recherchant ce métier, . Évolution sur un an.
Aucune donnée régionale publiée.
Offres et concurrence dans le domaine H15
Qualité et analyses industrielles
Offres diffusées (2026 T1)
31 880
▼ -1 %61 % d'offres durables (CDI, CDD > 6 mois)
Demandeurs pour une offre
0,4
13 500 demandeurs cat. A du domaine fin 2026 T1
Offres diffusées sur le site de France Travail (partenaires compris) pendant le trimestre, rapportées aux demandeurs d'emploi du même domaine en fin de trimestre. C'est un repère de concurrence, pas l'indicateur officiel de tension (qui combine aussi les embauches et la durée des offres). Toutes les offres ne passent pas par France Travail.
Diplômes qui y préparent
Diplômes nationaux dont la fiche RNCP cite ce métier, avec leur salaire médian France entière à 30 mois. Débouché visé, pas emploi observé.
Aucun diplôme national du supérieur rattaché (les titres professionnels et diplômes d'école ne sont pas couverts).
Accès et compétences
Conditions d'accès. Ce métier est accessible avec un Diplôme de niveau Bac + 5 en commerce et management, en complément d'une expérience significative dans le secteur pharmaceutique ou secteurs connexes (cosmétologie, chimie).
Savoir-faire (27)
- Animer, coordonner une équipe
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Avoir une bonne connaissance des produits de santé et leur positionnement dans leur environnement et concurrence
- Communiquer, lire et rédiger des documents techniques, des rapports, des notes en anglais
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Contribuer à la conception et à l'amélioration continue des outils de suivi de l'activité et d'analyse
- Contrôler les dépenses et les frais des équipes d'information promotionnelle
- Définir et planifier des objectifs opérationnels de l'information promotionnelle de sa zone (qualitatifs et quantitatifs)
- Définir et suivre les plans d'action régionaux
- Etre capable d'anticiper et de décrypter des évolutions de l'environnement, de l'activité et de l'organisation
- Evaluer les résultats et suivre les comptes d'exploitation de la zone géographique concernée
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Faire preuve de diplomatie et de force de conviction
- Maîtriser la réglementation en vigueur en lien avec son secteur d'activité
- Mettre en place des partenariats stratégiques
- Mettre en ½uvre et suivre la stratégie promotionnelle (DMOS, suivi budgétaire, priorité produits...)
- Participer à la définition de la stratégie d'information promotionnelle de sa zone
- Proposer des systèmes et clés de répartition de rémunérations variables
- Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
- Renseigner des supports de suivi d'activité
- Représenter l'entreprise et intervenir dans les congrès ou lors du lancement de produits
- Respecter les normes de sécurité et réglementations en vigueur
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
- Savoir travailler en transversalité
- Suivre les évolutions réglementaires internationales
- Superviser et évaluer les performances de l'équipe
Savoir-être professionnels (4)
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Savoirs (24)
- Analyse de données financières
- Analyse de performance
- Communication interne
- Diplôme d'études supérieures de gestion
- Diplôme d'études supérieures en marketing, gestion commerciale et management international (programme grande école)
- Diplôme de gestion des entreprises pour dirigeants
- Diplôme de gestion et administration des affaires (MBA-EMBA)
- Diplôme en gestion des entreprises (MIM)
- Diplôme en management et gestion des entreprises (programme grande école)
- Développement de partenariats
- Ethique professionnelle
- Gestion budgétaire
- Gestion de crise
- Gestion des opérations
- Gestion des risques projet
- Gestion du changement
- Management interculturel
- Management stratégique
- Optimisation des processus
- Planification stratégique
- Pratiques de développement durable
- Prise de décision stratégique
- Techniques de médiation et résolution de conflits
- Techniques de négociation avancées
Source : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME) (France Travail), v62.