Fiche métier · ROME M1503
Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Définit et met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines Assure le respect des réglementations du travail Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure
M15Ressources humaines
Intitulés de postes
28
Appellations du ROME
Diplômes qui y préparent
11
Fiches RNCP des diplômes nationaux
Demandeurs d'emploi du métier (cat. A, sept. 2026)
8 830
▲ +7,8 %France entière · évolution sur un an
Salaire médian à 30 mois
1 910€
Diplôme médian parmi 8 qui publient un salaire
Intitulés de postes
Appellations officielles rattachées à ce métier.
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines cadre numérique
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel cadre numérique
- Adjoint / Adjointe à la direction des ressources humaines cadre numérique
- Attaché RH de l'Etat / Attachée RH de l'Etat cadre numérique
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés cadre
- Chef / Cheffe du personnel cadre numérique
- Chef / Cheffe du service du personnel cadre numérique
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines cadre numérique
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) cadre numérique
- Directeur / Directrice des relations sociales cadre
- Directeur / Directrice du personnel cadre numérique
- Manager de proximité cadre
- Responsable administratif(tive) du personnel cadre
- Responsable administratif(tive) et de gestion du personnel cadre
- Responsable d'équipe de production de services cadre
- Responsable d'équipe en site de divertissement cadre
- Responsable de l'administration du personnel cadre
- Responsable de la gestion administrative du personnel cadre
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines cadre numérique
- Responsable de la gestion du personnel cadre
- Responsable des Ressources Humaines -RRH- cadre numérique
- Responsable des relations du travail cadre
- Responsable des relations sociales cadre
- Responsable du personnel cadre numérique
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel cadre
- Responsable rémunération cadre
- Team manager cadre
Demandeurs d'emploi qui recherchent ce métier
Catégorie A, inscrits en fin de mois, France entière, données brutes (France Travail, STMT).
Effectifs arrondis à la dizaine par le producteur ; depuis juillet 2025, le métier recherché d'une partie des nouveaux inscrits est saisi plus tard, ce qui tire les derniers mois vers le bas.
Par région
Demandeurs d'emploi de catégorie A recherchant ce métier, dernier mois publié. Évolution sur un an.
Offres et concurrence dans le domaine M15
Ressources humaines
Offres diffusées (2026 T1)
46 240
▼ -6,4 %81 % d'offres durables (CDI, CDD > 6 mois)
Demandeurs pour une offre
0,7
30 300 demandeurs cat. A du domaine fin 2026 T1
Offres diffusées sur le site de France Travail (partenaires compris) pendant le trimestre, rapportées aux demandeurs d'emploi du même domaine en fin de trimestre. C'est un repère de concurrence, pas l'indicateur officiel de tension (qui combine aussi les embauches et la durée des offres). Toutes les offres ne passent pas par France Travail.
Diplômes qui y préparent
Diplômes nationaux dont la fiche RNCP cite ce métier, avec leur salaire médian France entière à 30 mois. Débouché visé, pas emploi observé.
Sans salaire publié : Gestion des entreprises et des administrations (Bachelor universitaire de technologie), Humanites et management (Master LMD), Master integre franco-allemand en management (Master LMD).
Accès et compétences
Conditions d'accès. Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée.
Savoir-faire (40)
- Accompagner les transitions numériques, démographiques et organisationnelles dans le monde du travail
- Aligner les pratiques RH avec les valeurs de durabilité de l'entreprise
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Animer le dialogue social
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la gestion du personnel
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Concevoir des plans de formation dédiés à la transition écologique pour l'ensemble des collaborateurs
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Conseiller des responsables de service
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Définir des opérations de recrutement
- Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet
- Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Etablir un Rapport Annuel Unique
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Gérer les carrières
- Implémenter des outils de gestion RH numériques
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Organiser et développer son réseau professionnel
- Organiser et piloter un programme de formation
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Procéder au licenciement d'une personne
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise
- Préparer des rapports détaillés pour la direction
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Savoir-être professionnels (3)
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Savoirs (24)
- Audit social
- Conduite du changement
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Droit du travail
- Droit social
- Evaluation des compétences
- Gestion de la mobilité professionnelle
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion des salariés expatriés
- Gestion des talents
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Logiciel de paie
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Législation sociale
- Management interculturel
- Manager des ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Nomenclature des emplois et métiers
- Normes sociales et environnementales (RSE)
- Politique de rémunération
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Source : Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME) (France Travail), v62.